Plà D’Igualtat
L’objectiu general del Pla D’Igualtat és aconseguir la plena igualtat entre dones i homes en l’acció del CERMI CV, tant en l’esfera representativa, d’incidència política, com en l’esfera interna, corregint els desequilibris encara existents i prevenint potencials desequilibris futurs.
Resum Del Diagnòstic De Situació
El pla d’igualtat es renova i tindrà una vigència de 4 anys, establint-se durant el període de 2019 a 2022.
Per al compliment d’aquest objectiu s’estableixen una sèrie d’accions, incloses en les següents àrees:
ÀREA 1: CULTURA INSTITUCIONAL
ÀREA 2: ESTRATÈGIA POLÍTICA ÀREA
ÀREA 3: ORIENTACIÓ JURÍDICA
ÀREA 4: ESTRUCTURA ORGANITZATIVA
ÀREA 5: POLÍTICA DE GESTIÓ DE PERSONES
ÀREA 6: ASSETJAMENT SEXUAL I MORAL
ÀREA 7: ESTRATÈGIA DE COMUNICACIÓ
ÀREA 8: FORMACIÓ
ÀREA 9: GESTIÓ ECONÒMICA- FINANCERA
ÀREA 10: RESPONSABILITAT SOCIAL
SEGUIMENT I AVALUACIÓ
L’avaluació del Pla serà realitzada pel Comité d’Igualtat, a partir de la definició dels oportuns indicadors de mesurament que s’afegiran als ja assenyalats en les diferents accions.
L’avaluació es realitzarà al final del període d’execució, si bé està previst un seguiment permanent de les accions, que permeta la informació mensual sobre el grau d’execució d’aquestes.
D’aquesta manera serà possible la revisió del contingut del Pla i la seua adaptació si així anara necessari durant el període d’execució. En aquest sentit, el segon Pla és un element dinàmic, concebut per a reflectir la situació del CERMI CV a temps real i per a adaptar-se a les circumstàncies que així ho requerisquen.