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Plan De Igualdad

El objetivo general del Plan De Igualdad es conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres en la acción del CERMI CV, tanto en la esfera representativa, de incidencia política, como en la esfera interna, corrigiendo los desequilibrios todavía existentes y previniendo potenciales desequilibrios futuros.

 

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Resumen Del Diagnóstico De Situación

Cultura Organizativa

El CERMI CV incluye entre sus valores la igualdad entre hombres y mujeres, elevándolo a la categoría de valor ético.

Estrategia Política

La defensa de derechos constituye una parte esencial de la estrategia del CERMI CV.

Estrategia Organizativa

Los Estatutos Sociales estipulan el equilibrio de género en la provisión de cargos sociales y en la composición de los Órganos de Gobierno hasta conseguir la paridad.

Política De Gestión De Personas

El CERMI CV enfoca su estrategia de recursos humanos en la persona como elemento central.

 

Política De Comunicación

Existe un área específica con su propio espacio dentro de la Página de Internet Corporativa dedicada a las Mujeres con discapacidad.

Gestión Económica - Financiera

El CERMI CV incluye en sus Presupuestos de Ingresos y Gastos una partida específica dedicada al Plan de Igualdad.

Formación

Organización de eventos y jornadas específicas sobre mujeres con
discapacidad e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Responsabilidad Social

El CERMI CV está trabajando la presentación de una Memoria de Sostenibilidad elaborada con perspectiva de género, para el año 2020.

El plan de igualdad se renueva y tendrá una vigencia de 4 años, estableciéndose durante el período de 2019 a 2022.

Para el cumplimiento de este objetivo se establecen una serie de acciones, incluidas en las siguientes áreas:

ÁREA 1: CULTURA INSTITUCIONAL
ÁREA 2: ESTRATEGIA POLÍTICA ÁREA
ÁREA 3: ORIENTACIÓN JURÍDICA
ÁREA 4: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
ÁREA 5: POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS
ÁREA 6: ACOSO SEXUAL Y MORAL
ÁREA 7: ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN
ÁREA 8: FORMACIÓN
ÁREA 9: GESTIÓN ECONÓMICA- FINANCIERA
ÁREA 10: RESPONSABILIDAD SOCIAL
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SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

La evaluación del Plan será realizada por el Comité de Igualdad, a partir de la definición de los oportunos indicadores de medición que se añadirán a los ya señalados en las diferentes acciones.

La evaluación se realizará al final del período de ejecución, si bien está previsto un seguimiento permanente de las acciones, que permita la información mensual sobre el grado de ejecución de las mismas.

De este modo será posible la revisión del contenido del Plan y su adaptación si así fuese necesario durante el período de ejecución. En este sentido, el segundo Plan es un elemento dinámico, concebido para reflejar la situación del CERMI CV a tiempo real y para adaptarse a las circunstancias que así lo requieran.