Plan De Igualdad
El objetivo general del Plan De Igualdad es conseguir la plena igualdad entre mujeres y hombres en la acción del CERMI CV, tanto en la esfera representativa, de incidencia política, como en la esfera interna, corrigiendo los desequilibrios todavía existentes y previniendo potenciales desequilibrios futuros.

Resumen Del Diagnóstico De Situación
El plan de igualdad se renueva y tendrá una vigencia de 4 años, estableciéndose durante el período de 2019 a 2022.
Para el cumplimiento de este objetivo se establecen una serie de acciones, incluidas en las siguientes áreas:
ÁREA 1: CULTURA INSTITUCIONAL
ÁREA 2: ESTRATEGIA POLÍTICA ÁREA
ÁREA 3: ORIENTACIÓN JURÍDICA
ÁREA 4: ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
ÁREA 5: POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS
ÁREA 6: ACOSO SEXUAL Y MORAL
ÁREA 7: ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN
ÁREA 8: FORMACIÓN
ÁREA 9: GESTIÓN ECONÓMICA- FINANCIERA
ÁREA 10: RESPONSABILIDAD SOCIAL

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
La evaluación del Plan será realizada por el Comité de Igualdad, a partir de la definición de los oportunos indicadores de medición que se añadirán a los ya señalados en las diferentes acciones.
La evaluación se realizará al final del período de ejecución, si bien está previsto un seguimiento permanente de las acciones, que permita la información mensual sobre el grado de ejecución de las mismas.
De este modo será posible la revisión del contenido del Plan y su adaptación si así fuese necesario durante el período de ejecución. En este sentido, el segundo Plan es un elemento dinámico, concebido para reflejar la situación del CERMI CV a tiempo real y para adaptarse a las circunstancias que así lo requieran.